2015年，是和麦贺达集团福利开枝散叶的一年，从员工到员工父母、子女，从礼孝金到各种补助、津贴，和麦贺达集团为员工打造了一个全方面的福利体系。经过2015年和麦福利文化的落实、沉淀，2016年，和麦贺达集团福利体系将继续传承并展开新的思路，下更大力度加强福利建设，以打造更加团结、温馨、和具有凝聚力的和麦大家庭。
新年伊始，和麦贺达集团各项新增福利工作陆续开展，其中，六大保险福利便是新增福利中的重要一项。
2016年，和麦贺达集团将为总部、市场、仓库管理层入职满一年员工投放团体定期寿险、团体意外伤害F险、意外医疗、意外住院津贴、交通意外伤害保险、重大疾病等六大保险。
新增六大保险将细致保障“麦子们”健康权益。凡患有国家规定33中重大疾病或因疾病身故、意外身故、意外残疾，或因乘坐航空/陆运/轨道/水运/私家车等交通工具造成意外伤害，其本人或家人可向保险公司一次性领取10万元保险金额。另外，员工因意外产生门诊和住院费用可领取1万元保险金额，因意外导致住院也可领取100元/日住院津贴。
2016年3月1日开始，六项保险福利政策将全面实施，此后，和麦贺达集团其他新增福利也将陆续展开，和麦福利不仅惠及员工发展与健康，也将和员工一起关注家人。在未来，和麦贺达集团福利政策将更加细致、更加全面，为“麦子们”建设360度无死角福利体系，以打造团结、温馨、和具有凝聚力的和麦大家庭。
